Маркет

Обзор текущего состояния и перспективы развития рынка IBP

Маркет

Константин Истомин, исполнительный директор Directum: «No-, low-, hard-code. Где остановиться?»

Маркет

Какие приложения могут быть созданы с помощью low-code платформ

Маркет

Андрей Чепакин, ELMA: «Подводный камень у Low-code один — это ваши завышенные ожидания»

Маркет

Настоящее и будущее CRM-системы от 1С: подробный обзор ситуации

Маркет

Market.CNews опубликовал первый в России подробный рейтинг провайдеров IP-телефонии и ВАТС 2021

Другие публикации

ПРЕДЛОЖЕНИЕ МЕСЯЦА

HRM

от 8500 руб.

HCM-платформа

для автоматизации HR

HRM

по запросу

Готовая HRM

от ФАКТ

Топ поставщиков

Поставщик
? Выбор производителя
Показать еще
Цена руб
От
До
Формат
Зарплаты
Кадры
Управление трудовыми ресурсами
Наряды
Командировки

Поставщик

Тариф

Стоимость


Поиск подходящих тарифов...

Материалы по теме

Бизнес-приложения

R-Style Softlab вывела на рынок новый сервис автоматизации HR-процессов

Веб-сервисы

Запущен первый российский маркетплейс для коллекционеров и продавцов виниловых пластинок, СD, кассет

Аэропорт Пулково внедрил корпоративный портал с Nexign

Внедрения

Производитель сыров Natura перевел кадровое делопроизводство в электронный формат

Другие публикации

HRM-системы (Human Recourse Management systems) – это системы управления персоналом, предназначенные для автоматизации процессов в отделе кадров, отслеживания карьерного пути сотрудников, а также их текущей деятельности – формирования и выполнения нарядов, оформления и учёта командировок и других задач.

HRM-системы по своему функционалу подразделяются на три группы:

  • учетно-расчетные системы, предназначенные для автоматического расчета зарплаты, командировочных и других выплат.
  • HRM-системы с ограниченной функциональностью. Они также позволяют вести штатное расписание, отслеживать движение кадров и накопленный опыт сотрудников.
  • полнофункциональные HRM-системы, охватывающие полный цикл задач, связанных с кадрами в любой организации. В таких системах агрегируется опыт и компетенции сотрудников, их карьерный путь, формируются индивидуальные программы обучения и развития, и т.д.

Стоимость HRM-систем зависит от их функционала (наличия тех или иных модулей), а также от формата решения (коробочное или облачное по подписке) и числа лицензий.

Важно понимать, что вендоры практически не продают свой продукт в разной (гибкой) комплектации. Чаще всего продаётся единственная и максимально возможная версия. В связи с этим, рекомендуется сразу выбирать продукт с необходимым функционалом, не рассчитывая на то, что нужные модули в будущем можно будет просто докупить.

В классификации ИТ-услуг относится к сегменту SaaS.