Маркет

Константин Истомин, исполнительный директор Directum: «No-, low-, hard-code. Где остановиться?»

Маркет

Какие приложения могут быть созданы с помощью low-code платформ

Маркет

Андрей Чепакин, ELMA: «Подводный камень у Low-code один — это ваши завышенные ожидания»

Маркет

Настоящее и будущее CRM-системы от 1С: подробный обзор ситуации

Маркет

Market.CNews опубликовал первый в России подробный рейтинг провайдеров IP-телефонии и ВАТС 2021

Другие публикации

ПРЕДЛОЖЕНИЕ МЕСЯЦА

HRM

от 8500 руб.

HCM-платформа

для автоматизации HR

Топ поставщиков

Поставщик
? Выбор производителя
Показать еще
Цена руб
От
До
Кол-во пользователей шт.
От
До
Формат
Зарплаты
Кадры
Управление трудовыми ресурсами
Наряды
Командировки

Поставщик

Тариф

Стоимость


Поиск подходящих тарифов...

Материалы по теме

Финансовые результаты

ПАО «Софтлайн» публикует аудированные консолидированные финансовые результаты по МСФО за первое полугодие 2023 года

Бизнес

iiii Tech и GreenData заключили стратегическое партнерство в направлении автоматизации бизнес-процессов

Внедрения

Ижевский завод тепловой техники внедрил цифровые решения для управления персоналом: на одной платформе объединены 46 HR-сервисов

Внедрения

Компания «Эмбер» разработала омниканальный онлайн-центр обработки обращений клиентов для Энергосбытовой компании «Восток»

Другие публикации

HRM-системы (Human Recourse Management systems) – это системы управления персоналом, предназначенные для автоматизации процессов в отделе кадров, отслеживания карьерного пути сотрудников, а также их текущей деятельности – формирования и выполнения нарядов, оформления и учёта командировок и других задач.

HRM-системы по своему функционалу подразделяются на три группы:

  • учетно-расчетные системы, предназначенные для автоматического расчета зарплаты, командировочных и других выплат.
  • HRM-системы с ограниченной функциональностью. Они также позволяют вести штатное расписание, отслеживать движение кадров и накопленный опыт сотрудников.
  • полнофункциональные HRM-системы, охватывающие полный цикл задач, связанных с кадрами в любой организации. В таких системах агрегируется опыт и компетенции сотрудников, их карьерный путь, формируются индивидуальные программы обучения и развития, и т.д.

Стоимость HRM-систем зависит от их функционала (наличия тех или иных модулей), а также от формата решения (коробочное или облачное по подписке) и числа лицензий.

Важно понимать, что вендоры практически не продают свой продукт в разной (гибкой) комплектации. Чаще всего продаётся единственная и максимально возможная версия. В связи с этим, рекомендуется сразу выбирать продукт с необходимым функционалом, не рассчитывая на то, что нужные модули в будущем можно будет просто докупить.

В классификации ИТ-услуг относится к сегменту SaaS.