HRM-системы (Human Recourse Management systems) – это системы управления персоналом, предназначенные для автоматизации процессов в отделе кадров, отслеживания карьерного пути сотрудников, а также их текущей деятельности – формирования и выполнения нарядов, оформления и учёта командировок и других задач.

HRM-системы по своему функционалу подразделяются на три группы:

• учетно-расчетные системы, предназначенные для автоматического расчета зарплаты, командировочных и других выплат.
• HRM-системы с ограниченной функциональностью. Они также позволяют вести штатное расписание, отслеживать движение кадров и накопленный опыт сотрудников.
• полнофункциональные HRM-системы, охватывающие полный цикл задач, связанных с кадрами в любой организации. В таких системах агрегируется опыт и компетенции сотрудников, их карьерный путь, формируются индивидуальные программы обучения и развития, и т.д.

Стоимость HRM-систем зависит от их функционала (наличия тех или иных модулей), а также от формата решения (коробочное или облачное по подписке) и числа лицензий.

Важно понимать, что вендоры практически не продают свой продукт в разной (гибкой) комплектации. Чаще всего продаётся единственная и максимально возможная версия. В связи с этим, рекомендуется сразу выбирать продукт с необходимым функционалом, не рассчитывая на то, что нужные модули в будущем можно будет просто докупить.

В классификации ИТ-услуг относится к сегменту SaaS.