Поделиться
«Галактика» выводит на рынок новый продукт «Галактика HCM»
«Галактика HCM» предназначена для управления сотрудниками предприятия, их знаниями, способностями и мотивацией«Галактика» сообщила о выходе на рынок нового продукта «Галактика HCM» для управления сотрудниками предприятия, а также их знаниями, способностями и мотивацией. Как рассказали CNews в компании, «Галактика HCM» учитывает современные тенденции рынка кадров и потребности бизнеса, а также опыт корпорации «Галактика» в эффективном управлении персоналом. Оно интегрируется с различными корпоративными бизнес-системами других производителей и может быть настроено в соответствии с конкретными требованиями клиента.
«Галактика HCM» включает три самостоятельные системы, каждая из которых отвечает за определенный аспект управления человеческим капиталом. «Галактика. Рекрутинг и адаптация» автоматизирует подбор персонала и сопутствующие процессы, включая сбор предварительной информации о соискателях, что позволяет снизить вероятность принятия неверного решения по найму сотрудника и выстроить отношения с потенциальным сотрудником еще до его принятия на работу. «Галактика. Кадровое администрирование» предназначено для автоматизации управления движением и учетом персонала и формирует всю необходимую отчетность по кадрам согласно действующему законодательству. «Галактика. Обучение и развитие» позволит оценивать потребности предприятия в сотрудниках с определенными навыками и компетенциями, составлять программы обучения и отслеживать результаты проведенного обучения.
Решение «Галактика HCM» разработано с учетом современной бизнес-логики, что обеспечивает быструю интеграцию со сторонними приложениями и адаптацию под требования пользователей, а также существенно сокращает время и расходы на внедрение и поддержку продукта.
«Технологии серьезно меняют подходы к работе в HR, — сказал Александр Магниченко, руководитель разработки направления «Галактика HCM», — Профили кандидатов уже сегодня составляются с учетом их активности на работных сайтах, а карты кандидатов формируются без встречи с ними, и все, что нужно сделать HR-департаменту — финализировать проведенную работу. В нашем продукте предусмотрены самые свежие подходы к ведению огромного спектра задач в области управления человеческим капиталом. При этом с точки зрения бизнеса затраты на автоматизацию в HR окупают себя довольно быстро. Достигается это через экономию бюджетов, времени и ресурсов».
Поделиться
Короткая ссылка
