ВКС

от 250 руб/мес

Платформа корпоративных

коммуникаций

Kubernetes

От 5,95 руб / час

№1 в рейтинге провайдеров

SLA 99,98%, 152-ФЗ

IaaS

По

Облако VMware/Брест

ФЗ-152, SLA 99,99%

IaaS

от 490руб./мес

VMware / ПО РФ

SLA 99,95% Pay-as-you-go

IBP

по запросу

Универсальная CPM/EPM

self-service платформа

IP-телефония

от 0 руб.

Продуманная связь

для вашего бизнеса

IaaS

от 249,95 руб.

Для любых задач

Оплата pay-as-you-go

  • Kubernetes

    От 5,95 руб / час

    №1 в рейтинге провайдеров

    SLA 99,98%, 152-ФЗ

  • IaaS

    По

    Облако VMware/Брест

    ФЗ-152, SLA 99,99%

  • IaaS

    от 490руб./мес

    VMware / ПО РФ

    SLA 99,95% Pay-as-you-go

  • IBP

    по запросу

    Универсальная CPM/EPM

    self-service платформа

  • IP-телефония

    от 0 руб.

    Продуманная связь

    для вашего бизнеса

  • IaaS

    от 249,95 руб.

    Для любых задач

    Оплата pay-as-you-go

  • Корпоративные мессенджеры

    от 250 руб/мес

    Защищенная платформа

    коммуникаций

  • BPM

    от 12 000 руб/год

    Цифровые процессы

    с комфортом для людей

  • Low-code

    от 667 руб.

    Цифровая трансформация

    с ELMA365

Корпоративные мессенджеры

от 250 руб/мес

Защищенная платформа

коммуникаций

BPM

от 12 000 руб/год

Цифровые процессы

с комфортом для людей

Low-code

от 667 руб.

Цифровая трансформация

с ELMA365

Корпоративные мессенджеры

От 200 руб/мес

Передовое

решение

DBaaS

От 3,98 руб./час

№1 в рейтинге DBaaS

SLA 99,95%, 152-ФЗ, PCI DSS

HRM

от 8500 руб.

HCM-платформа

для автоматизации HR

IaaS

По запросу

По вашим правилам

Dedicated, SaaS/PaaS

Как спроектировать идеальный бизнес-процесс

ПО Бизнес Цифровизация ИТ в банках ИТ в госсекторе Ритейл Маркет

Правильно спроектированный бизнес-процесс является одним из основных факторов успешной деятельности компании. Но как создать идеальный бизнес-процесс? В этой статье мы рассмотрим несколько шагов, которые помогут вам это сделать.

Собрать обратную связь от сотрудников

Сбор обратной связи от сотрудников — это первый и один из наиболее важных шагов при создании идеального бизнес-процесса. Обратная связь от сотрудников поможет вам понять, какие задачи являются наиболее значимыми для бизнеса и какие проблемы могут возникнуть в процессе выполнения задач. Вот несколько подробных шагов, которые помогут вам собрать обратную связь от сотрудников:

  1. Определите, каких сотрудников нужно опросить. Перед тем как начать сбор обратной связи, необходимо определить, какие группы сотрудников будут включены в процесс. В зависимости от типа бизнеса и бизнес-процесса, может потребоваться опросить всех сотрудников или только тех, кто непосредственно связан с процессом.
  2. Определите цели опроса. Цели опроса могут включать выявление проблем в текущих процессах, определение возможностей для улучшения процессов, а также выявление потребностей сотрудников в дополнительном обучении и поддержке.
  3. Выберите метод сбора обратной связи. Существует множество методов сбора обратной связи от сотрудников. Некоторые из них включают в себя: онлайн-опросы, интервью, фокус-группы, анкеты и т.д. Выберите метод, который наиболее подходит для вашего бизнеса и позволяет получить наиболее точную и полезную информацию.
  4. Создайте опросник. В опроснике необходимо включить вопросы, которые помогут получить наиболее полезную информацию от сотрудников. Вопросы могут быть связаны с процессом работы, коммуникацией внутри компании, обучением, возможностями для улучшения процессов и т.д.
  5. Проведите опрос. Важно обеспечить анонимность сотрудников, чтобы они могли свободно выражать свое мнение. Можно использовать онлайн-формы или предложить заполнить анкеты на бумажных носителях. Не забудьте обеспечить удобный доступ к опроснику и дать достаточно времени для его заполнения.
  6. Анализируйте результаты и принимайте решения. После того, как собраны все ответы, необходимо проанализировать полученные данные и выявить ключевые проблемы и возможности для улучшения бизнес-процессов. Не забудьте принимать во внимание мнение всех сотрудников и использовать эти данные для принятия решений по улучшению процессов. Помните, что обратная связь — это важный инструмент, который поможет вашей компании стать более эффективной и успешной.

Спросить вендора BPM-системы

Вендоры BPM-систем имеют большой опыт работы с различными компаниями и могут помочь определить, какие инструменты и функционалы наиболее подходят для вашей компании.

Перед тем, как обратиться к вендору, определите, какие задачи и проблемы необходимо решить с помощью BPM-системы. Например, вы можете нуждаться в автоматизации бизнес-процессов, оптимизации рабочих потоков, улучшении взаимодействия между различными отделами и т.д. Определение конкретных задач поможет вам выбрать наиболее подходящую BPM-систему и функционалы.

Также перед обращением к вендору определите бюджет, который вы можете выделить на внедрение BPM-системы. Это поможет вендору предложить вам оптимальное решение, учитывая ваш бюджет.

Попросите у вендора демонстрацию BPM-системы и тестовый доступ, чтобы вы могли ознакомиться с ее функционалом и возможностями. Это поможет вам понять, насколько BPM-система соответствует вашим требованиям и поможет вам принять решение о ее внедрении.

Не забудьте обратить внимание на услуги поддержки и обучения, которые предлагает вендор. Обучение сотрудников и поддержка системы — это важные аспекты, которые помогут вам максимально использовать потенциал BPM-системы.

После того, как вы выбрали наиболее подходящую BPM-систему и договорились о цене и условиях внедрения, заключите договоренность с вендором. В договоренности должны быть описаны все условия внедрения, гарантийный период, обучение сотрудников и услуги поддержки. Обязательно обговорите с вендором, какие именно функционалы будут включены в стоимость, чтобы избежать дополнительных расходов.

Пригласить консалтинговую организацию

Консалтинговые организации имеют большой опыт работы с компаниями различного масштаба и могут помочь вам создать идеальный бизнес-процесс, а также оптимизировать текущие процессы.

Свяжитесь с несколькими консалтинговыми организациями и обсудите с ними свои задачи и цели. Обратите внимание на профессионализм и компетентность сотрудников, их понимание задач и опыт работы в вашей отрасли. Выберите подрядчика, в котором вы более уверенны.

Совместно с консалтинговой организацией определите формат работы и сроки выполнения задач. Это может быть как долгосрочный проект, так и краткосрочное консультирование. Обговорите цену и условия работы.

Когда вы выбрали консалтинговую организацию и определили формат работы, работайте вместе, чтобы достичь поставленных целей. Обеспечьте надлежащее сотрудничество и обмен информацией, чтобы обеспечить эффективное внедрение рекомендаций, которые даст вам консалтинговая организация. Помните, что консультанты имеют большой опыт работы и могут предложить инновационные решения и подходы, которые помогут оптимизировать бизнес-процессы вашей компании.

Сбор обратной связи от сотрудников — это первый и один из наиболее важных шагов при создании идеального бизнес-процесса

После завершения проекта оцените результаты и достигнутые цели. Сравните текущие показатели с теми, которые были до вмешательства консалтинговой организации. Оцените, насколько улучшились бизнес-процессы и насколько ваша компания стала более эффективной. Обсудите с консультантами, какие уроки вы извлекли из сотрудничества и какие рекомендации будут полезны в будущем.

Внедрить BPM с помощью компании-интегратора

Компании-интеграторы имеют большой опыт работы с внедрением BPM-систем и могут помочь вам максимально использовать потенциал выбранной вами BPM-системы. Вот несколько подробных шагов, которые помогут вам правильно внедрить BPM с помощью компании-интегратора:

  1. Подготовьте данные. Перед тем, как обратиться к компании-интегратору, подготовьте все необходимые данные для внедрения BPM-системы. Это может быть список процессов, схемы процессов, описание процессов, список ролей и прав доступа, список требований и т.д. Это поможет компании-интегратору правильно оценить объем работы и сформировать план внедрения.
  2. Выберите компанию-интегратора. Выберите несколько компаний-интеграторов, которые имеют опыт внедрения BPM-систем и хорошую репутацию на рынке. Исследуйте рынок компаний-интеграторов, оцените опыт работы и репутацию компаний, изучите отзывы и рекомендации других клиентов.
  3. Определите формат работы и сроки. Совместно с компанией-интегратором определите формат работы и сроки выполнения задач. Это может быть как долгосрочный проект, так и краткосрочное консультирование. Обговорите цену и условия работы.
  4. Обучите сотрудников. Компания-интегратор поможет обучить сотрудников работе с новой BPM-системой. Обеспечьте надлежащее обучение и подготовку сотрудников, чтобы они могли максимально использовать новые функционалы и инструменты.

Выводы

Создание идеального бизнес-процесса — это длительный и трудоемкий процесс, который требует комплексного подхода. Но реализация этого процесса поможет вашей компании повысить эффективность работы и увеличить конкурентоспособность на рынке. Собрание обратной связи от сотрудников, обращение к вендору BPM-системы, приглашение консультантов и внедрение BPM-системы с помощью компании-интегратора — это необходимые шаги для создания идеального бизнес-процесса. Важно также помнить о регулярном обновлении и оптимизации процесса в соответствии с изменениями внутренней и внешней среды компании.

Короткая ссылка