Kubernetes

По запрос

Платформа

контейнеризации

IBP

По запросу

Высокая скорость

принятия решений

DBaaS

От 3,98 руб./час

№1 в рейтинге DBaaS

SLA 99,95%, 152-ФЗ, PCI DSS

CRM

по запросу

Мощная CRM/ERP

для серьезного бизнеса

IaaS

По запросу

ФЗ-187, КЗ-1 ФЗ-152

УЗ-1, ГОСТ 57580.1

ВКС

от 250 руб/мес

Платформа корпоративных

коммуникаций

BPM

от 12 000 руб/год

Цифровые процессы

с комфортом для людей

IaaS

По

Облако VMware/Брест

ФЗ-152, SLA 99,99%

Low-code

По запросу

Автоматизация процессов

с AMBER BPM

CRM

По запросу

B2B-CRM

для корпоративных продаж

IaaS

По запросу

По вашим правилам

Dedicated, SaaS/PaaS

IaaS

от 249,95 руб.

Для любых задач

Оплата pay-as-you-go

  • IBP

    По запросу

    Высокая скорость

    принятия решений

  • DBaaS

    От 3,98 руб./час

    №1 в рейтинге DBaaS

    SLA 99,95%, 152-ФЗ, PCI DSS

  • CRM

    по запросу

    Мощная CRM/ERP

    для серьезного бизнеса

  • IaaS

    По запросу

    ФЗ-187, КЗ-1 ФЗ-152

    УЗ-1, ГОСТ 57580.1

  • ВКС

    от 250 руб/мес

    Платформа корпоративных

    коммуникаций

  • BPM

    от 12 000 руб/год

    Цифровые процессы

    с комфортом для людей

  • IaaS

    По

    Облако VMware/Брест

    ФЗ-152, SLA 99,99%

  • Low-code

    По запросу

    Автоматизация процессов

    с AMBER BPM

  • CRM

    По запросу

    B2B-CRM

    для корпоративных продаж

Корпоративные мессенджеры

От 200 руб/мес

Передовое

решение

IBP

по запросу

Универсальная CPM/EPM

self-service платформа

IaaS

от 490руб./мес

VMware / ПО РФ

SLA 99,95% Pay-as-you-go

Low-code

от 667 руб.

Цифровая трансформация

с ELMA365

IBP

По запросу

Цифровая система

SCP и IBP

Корпоративные мессенджеры

от 250 руб/мес

Защищенная платформа

коммуникаций

Kubernetes

От 5,95 руб / час

№1 в рейтинге провайдеров

SLA 99,98%, 152-ФЗ

CRM

По запросу

ПО для управления

взаимоотношениями с клиентами

BI

По запросу

Visary BI

Облачная аналитика

IBP

По запросу

Интеллектуальная

платформа планирования

HRM

от 8500 руб.

HCM-платформа

для автоматизации HR

Уникальные функции современных HCM-решений, без которых уже никуда

Маркет

Современные HCM-системы (Human Capital Management) представляют собой мощные инструменты для эффективного управления человеческими ресурсами. Они объединяют множество функций, направленных на оптимизацию всех аспектов работы с персоналом — от найма до развития сотрудников и анализа эффективности их труда. В условиях стремительного роста бизнеса и глобализации современные HCM-платформы становятся незаменимыми помощниками для компаний любого размера.

Job-борды и интеграция с ними

Job-борды — это платформы для размещения вакансий и поиска кандидатов на открытые позиции. Они позволяют компаниям размещать информацию о вакансиях, а кандидатам — подавать заявки на интересующие их должности.

Интеграция job-бордов в систему управления человеческим капиталом (HCM) необходима для оптимизации процесса подбора персонала. Она позволяет автоматизировать размещение вакансий, оформление заявок, получение юридически необходимого согласия на обработку персональных данных кандидата, работу с воронкой кандидатов и соответствующие каждому этапу автоматические сообщения, профессиональное тестирование, а также коммуникацию в рамках этой системы между нанимающим менеджером и рекрутером, получение необходимых согласований и т.д.

Перейти к обзору HCM 2024

Кроме того, интеграция job-бордов с HCM системой позволяет формировать единую базу данных кандидатов и соискателей, повышая эффективность обработки резюме и истории взаимодействия с кандидатами.

Пульс опросы

Пульс опросы в HR — это регулярные короткие опросы, проводимые среди сотрудников для получения оперативной обратной связи о различных аспектах их работы и удовлетворенности. Такие опросы обычно включают вопросы о рабочем климате, уровне стресса, мотивации, удовлетворенности работой и другими важными показателями. Результаты этих опросов помогают HR-отделам и руководству компании оперативно реагировать на возникающие проблемы и улучшать условия работы сотрудников.

Современные HCM-системы представляют собой мощные инструменты для эффективного управления человеческими ресурсами

Использование Пульс опросов в HCM позволяет интегрировать обратную связь от сотрудников в повседневные процессы управления персоналом. HCM-системы могут автоматически отправлять опросы сотрудникам, обрабатывать полученные ответы и предоставлять аналитику на основе собранных данных. Это помогает HR-командам принимать обоснованные решения, направленные на улучшение условий труда и повышение уровня удовлетворенности сотрудников.

Кроме того, современные HCM-платформы включают функционал для назначения обучающих программ и курсов, основанных на результатах пульс опросов. Например, если сотрудники указывают на недостаток определенных навыков, система может рекомендовать соответствующие учебные материалы или программы для повышения квалификации.

eNPS для понимания лояльности персонала

eNPS (Employee Net Promoter Score) — это показатель лояльности персонала, который используется для оценки уровня вовлеченности сотрудников в компании. Он рассчитывается на основе опроса сотрудников, в ходе которого им задают вопрос о готовности рекомендовать компанию своим друзьям или знакомым как хорошее место для работы. Ответы оцениваются по шкале от 0 до 10, где 0 означает «совершенно не рекомендую», а 10 — «абсолютно рекомендую». На основании полученных ответов вычисляется индекс eNPS, который показывает процент лояльных сотрудников.

Перейти к рейтингу HCM-систем 2024

В контексте систем HCM-систем eNPS используется для мониторинга удовлетворенности и вовлеченности персонала. HCM-системы могут автоматически отправлять опросы сотрудникам, обрабатывать полученные ответы и предоставлять аналитику на основе собранных данных. Это помогает HR-командам принимать обоснованные решения, направленные на улучшение условий труда и повышение уровня удовлетворенности сотрудников.

Также результаты eNPS могут использоваться для разработки и внедрения программ улучшения опыта сотрудников (Employee Experience), что в свою очередь может привести к улучшению HR-бренда компании и привлечению высококвалифицированных специалистов на ключевые позиции.

Exit-интервью, чтобы потом вернуть сотрудника обратно

Exit-интервью — это интервью, которое проводится с сотрудником, покидающим организацию. Оно служит для сбора обратной связи о причинах ухода сотрудника, его опыте работы в компании, а также для выявления возможных проблем или областей для улучшений в работе организации.

Информация, полученная в результате Exit-интервью, может помочь компании улучшить условия труда, повысить лояльность и мотивацию оставшихся сотрудников, а также предотвратить потерю ценных кадров в будущем.

Exit-интервью интегрируются для автоматического планирования и проведения интервью с увольняющимися сотрудниками. HCM-система может отправлять уведомления ответственным лицам о предстоящих интервью, отслеживать статус их проведения и хранить результаты в базе данных. Анализ данных, полученных в ходе Exit-интервью, позволяет HR-командам выявлять тенденции и принимать меры для улучшения рабочих процессов и корпоративной культуры.

Само собой, такой инструмент используют и для того, чтобы вернуть сотрудника обратно. Первые звонки можно сделать через 2-3 месяца после увольнения — вдруг на новом месте ему не стало лучше? А в будущем напоминать о себе раз в 1-2 года или в случае перемен в компании (например, ушел прежний начальник или при повышении окладов).

Интеграция с сервисами распознавания документов

Интеграция с сервисами распознавания документов в системах управления человеческим капиталом (HCM) позволяет автоматизировать процесс обработки и хранения документации, связанной с управлением персоналом.

Все начинается с типовых документов — паспорта, водительские права, СНИЛС, военный билет и т.д. и продолжается более сложными нетипизированными документами, среди которых трудовые договоры, заявления на отпуск, медицинские справки, сертификаты об образовании и многие другие.

Автоматическое извлечение данных из документов избавляет HR-отдел от необходимости ручной обработки и ввода информации, что существенно ускоряет процесс оформления новых сотрудников и других операций.

Кроме того, все документы хранятся в одном месте, что упрощает их поиск и предоставление доступа к ним уполномоченным лицам. При увеличении количества сотрудников или объемов обрабатываемых документов система продолжает работать без снижения эффективности благодаря автоматизации процессов.

Интеграция с сервисами распознавания документов в HCM позволяет значительно упростить и ускорить процессы управления персоналом, делая их более эффективными и надежными.

Перейти к обзору HCM 2024

Подводя итоги

Описанные выше функции делают современные HCM незаменимым инструментом для успешного управления человеческим капиталом, способствуя повышению эффективности работы, улучшению условий труда и росту конкурентоспособности компании.

Короткая ссылка